障害福祉・介護事業所の職場環境改善に関するチェックリスト　公開

職場環境等要件の28項目のうち、実施する取組項目の掲載を行います。

①法人・事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針の明確化

・法人理念・支援方針・人材育成方針を文書化し、全職員に配布
・新入職員オリエンテーションで必ず理念説明の時間を設ける
・事務所・休憩室に理念を掲示

③幅広い採用の仕組みの構築

・資格・経験不問の求人票を作成し、ハローワーク・地域の求人サイトに掲載
・社会福祉協議会が運営する福祉のお仕事への求人票掲載
・キャリタスUCを活用した求人票掲載

④職業体験の受入れ・地域行事への参加

・地域のお祭り・イベント等に参加・支援協力

⑤国家資格取得・専門技術研修の受講支援

・資格取得を目指す職員に対し、受講費用の全額または一部補助（例：上限5万円/年）
・研修受講日を公休扱い
・強度行動障害支援者養成研修・サービス管理責任者研修の受講計画を年度初めに作成

⑥キャリアサポート制度の導入

・研修受講歴・資格取得状況を人事考課シートに明記
・キャリアパス（初級→中級→上級→管理職）をキャリアパス要件として表で示し、各段階の要件を文書化

⑧キャリア面談の定期実施

・年2回（上期・下期）、上司と職員の1対1面談を実施
・面談シートを作成し「やりたい仕事・身につけたいスキル・困っていること」を記録

⑩勤務シフトの柔軟化・正規登用制度

・非正規→正規への転換申請制度を設け、年1回転換審査を実施

⑪有給休暇の取得目標設定・定期確認

・目標設定例：年間付与日数の50%以上取得
・毎月の会議で取得状況を全体共有
・取得が少ない職員に対し、上司から積極的に声かけ・取得を促す仕組みを明文化

⑫業務の属人化解消・複数担当制の導入

・各利用者の支援を必ず複数名が把握できるよう担当者を2名体制に設定
・業務マニュアルを整備し、AIを活用する事で誰でも対応できる状態を目指す
・業務量の偏りを月1回確認し、シフトや役割分担を調整

⑯身体負担軽減・腰痛対策

・管理者向けに「腰痛予防・労働安全衛生」の研修を年1回実施

⑰事故・トラブル対応マニュアルの整備

・事故発生時の対応フロー（報告→対応→再発防止）を図解したマニュアルを作成
・マニュアルを年1回見直し

⑱現場の課題の見える化

・課題を共有シートに書き出し、職員全員が見られるようにする
・四半期ごとに課題の優先度整理・対策の進捗確認